Secretul morții bărbatului de la Yazaki a fost destul de bine păstrat

Un bărbat, în vârstă de 44 de ani, a decedat în timpul programului, pe 6 iunie, în jurul orei 14.00, la Yazaki, o fabrică de productie si asamblare de componennte electrice pentru motoare și autovehicule, situată în Parcul Industrial Ploiești.

Poliţia Prahova a deschis un dosar penal pentru ucidere din culpă în cazul accidentului de muncă, după ce un muncitor a fost găsit în stare de inconştienţă la bancul de lucru. Ulterior, bărbatul în vârstă de 44 de ani, a decedat, firma Yazaki încercând mușamalizarea cazului, însă Poliția s-a autosesizat.
”În urma apariţiei în spaţiul public a unor informaţii referitoare la cazul unui bărbat căruia i s-ar fi făcut rău în timpul programului de lucru, la o societate de pe raza municipiului Ploieşti şi care ulterior a decedat, Compartimentul de Relaţii Publice al I.P.J. Prahova este abilitat să comunice următoarele: Au fost efectuate verificări, în urma cărora a rezultat faptul că poliţişti din cadrul Biroului de Combatere a Infracţiunilor contra Persoanei şi Patrimoniului al Poliţiei Municipiului Ploieşti au întocmit un dosar penal, în care se efectuează cercetări sub aspectul săvârşirii infracţiunii de ucidere din culpă. Cercetările în acest dosar sunt continuate sub supravegherea unui procuror din cadrul Parchetului de pe lângă Judecătoria Ploieşti, urmând ca la finalizarea cercetărilor, acesta să fie înaintat cu propunere legală unităţii de parchet.”, se arată în comuniatul de presă.

Accidentul de muncă s-a petrecut, conform Inspectoratului Teritorial de Muncă, în data de 6 iunie, însă, curios, a apărut recent în spațiul public.

Mediul de lucru este strâns legat de performanțe, iar pentru a asigura condițiile de lucru ideale, în majoritatea companiilor multinaționale, se neglijează confortul angajatilor. Pentru a da bine în ochii managerilor, cei ajunși șefi ignoră condițiile optime de lucru și pun presiune pe angajați care trebuie să lucreze la capacitate maximă.

Sindicatele în aceste multinaționale ajung, la rândul lor, să pactizeze cu managerii, în loc să sprijine și să apere drepturile salariaților. Când vine vorba despre condițiile de lucru, există și câteva prevederi legislative care ar trebui urmate și care, dacă sunt omise, ar putea atrage după ele sancțiuni. Munca în condiții nefavorabile poate produce o stare de stres care, iată, poate deveni fatală.

Sindromul burnout este una dintre cele mai recente afecțiuni răspândite în masă la nivelul populației globale. O boală a societății moderne, ale cărei rădăcini au fost descoperite, în anii 70, de către psihologul american Herbert Freudenberger. Este un flagel ale cărui consecințe sociale, psihice și economice sunt devastatoare. Un sindrom care consumă din interior, până la epuizare, aproape jumătate din populația activă a planetei. Se numește stres profesional cronic sau, în terminologia anglo-saxonă, sindromul burnout.

Pentru prevenirea și diminuarea nivelului stresului la locul de muncă, angajatorul împreună cu sindicatele ar trebui să depună eforturi pentru transpunerea standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de muncă, ceea ce nu se întâmplă la Yazaki, firmă care are în permanență anunțuri de angajări tocmai că oricine suportă condițiile de lucru existente acolo.

Mai multe persoane ne-au confirmat pe adresa redacției abuzurile fizice și psihice la care sunt supuși angajații fabricii și despre ritmul de lucru epuizant.

„Pe linie abia ți se permite să te duci la toaletă. Atribuţiile de serviciu sunt multiple, iar planul de producţie foarte greu de atins. De exemplu, un muncitor are de făcut 360 de cablaje în secţia ATO, iar target-ul creşte mereu. Doar în timpul unui audit linia este dată la minimum pentru ca inspecţia să vadă că se lucreză în condiţii bune, apoi revin la ritmul unui robot. Au fost foarte multe cazuri în care colegii mei au leşinat şi au fost duşi la cabinetul medical. Deşi medicul le-a recomandat repaus, muncitorii nu au fost lăsaţi să plece acasă de supervisori ori de line-lideri.”

„Programul de lucru este următorul: schimbul 1 de la 6:30 la 15:00 , schimbul 2 de la 15:00 la 23:30, iar schimbul 3 de la 23:30 la 6:30. Orele suplimentare nu se plătesc tot timpul, aşa cum prevede legea. Uneori, şefii spun că orele suplimentare sunt plătite de client, alteori ni se dă recuperare. Dacă te împotriveşti, te ameninţă că vei fi consemnat Nemotivat şi, astfel, pierzi la salariu şi bonuri de masă.”

„Dacă ţi se face rău şi intri în concediu medical, atunci nu vei mai primi salariu întreg timp de trei luni! Din această cauză, foarte mulţi renunţă să mai meargă la doctor pentru că au familii de întreţinut, au împrumuturi la bănci şi au nevoie de salariul întreg. Şefii abia ne dau câte o zi de concediu, deşi este dreptul nostru. Ţipă la noi, ne vorbesc urât, ne presează pentru a face planul, ne ameninţă cu concedierea. În locul operatorilor cu experienţă aduc mai nou oameni amărâţi de la ţară, care se mulţumesc cu salariul minim pe economie.”

„Rareori se întâmplă să se aplice o mărire de salariu. Și, oricum, e mică, de 2-3 procente… Dacă s-ar aplica sporurile pentru producţie, curăţenie, prezenţă, ar însemna un plus la leafă de vreo 24%, însă de regulă nu ajungi decât la 9% întrucât şefii găsesc pretexte că nu a fost realizat planul, că nu e suficientă curăţenie, deşi vă spun sincer că e la fel de curat în secţii ca în farmacii.”

„Se lucrează în regim robotizat. Ai două pauze, una de masă, de 20 de minute și cealaltă de 10 minute. În pauza de masă nu ai cum să stai 20 de minute să mănânci liniștit. În 20 de minute intră drumul dus-întors până la cantină, servirea mesei, mersul la wc. Evident, nu toți lucrează aproape de cantină!”

„Sefii de echipă nu țin niciodată cu muncitorul și sunt în stare să te jupoaie numai să facă pe plac superiorilor, să își păstreze postul. Nici sindicatul nu-și face datoria așa cum ar trebui!”

„Nu măresc salariile anual, așa cum promit. O angajată de aproximativ 55 de ani, care lucra de 8 ani în firmă mi-a spus că, în 8 ani de muncă, i-a fost mărit salariul doar de trei ori.”

„Doamnele de la Resurse Umane vorbesc flegmatic cu un aer superior atunci când tu, ca angajat, mergi să întrebi de ce ai primit doar atât salar, de ce nu ai 21 de bonuri când tu ai lucrat 21 de zile etc. Nu vor în ruptul capului să îți dea o zi de concediu, fără plată, dacă ai vreo problemă de rezolvat.”

Inspectorii din cadrul departamentului de Sănătate și Securitatea Muncii fac cercetări la firma respectivă. Se vor lua declarații, urmând să fie evaluate riscurile pentru sănătatea și securitatea muncitorilor.

„Pe data de 6 iunie, cei de la Yazaki au comunicat Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova despre cazul unui angajat, în vârstă de 44 de ani care ar fi suferit un infarct cardio-respirator. Evenimentul este în cercetare. Între timp, am primit și un raport de la Medicina Legală conform căruia ar fi fost, într-adevăr, vorba despre un infarct.”  a declarat Dumitra Ionescu, inspector-șef în cadrul ITM Prahova.

Vom reveni cu detalii despre acest caz.