Săptămâna de lucru de patru zile deja este permisă de legislație

Săptămâna de lucru de patru zile este permisă deja de legislația muncii din România, astfel că demersurile recente ale parlamentarilor de a reglementa acest aspect sunt, cel puțin teoretic, inutile. O asemenea decizie poate fi luată, la nivel individual, de orice angajator, însă cu respectarea anumitor limite legale.

Regula stabilită de Codul muncii cu privire la repartizarea săptămânală a timpului de muncă este cât se poate de clară: aceasta este, în mod obișnuit, de opt ore pe zi timp de cinci zile. Cu toate acestea, angajatorilor le este permisă, ca excepție, repartizarea inegală a timpului de lucru, însă cu respectarea duratei normale de muncă de 40 de ore pe săptămână.

„Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus. În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână”, dispune, în prezent, actul normativ amintit.

dacă un angajator vrea să introducă pentru propriii salariați săptămâna de lucru de patru zile, acesta are deja acoperirea legală pentru a o face. În acest sens, trebuie respectată durata de muncă de 40 de ore pe săptămână, astfel că vorbim, practic, de zece ore pe zi pe durata a patru zile pe săptămână.

În același timp, Codul muncii prevede că pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de opt ore. Asemenea decizii se pot lua în urma unor negocieri colective/individuale ori prin acte normative specifice.

Chestiunea stabilirii săptămânii de lucru de patru zile a fost adusă recent în atenția presei centrale după ce câțiva parlamentari au depus la Senat un proiect de lege ce prevede această măsură. Plus că o inițiativă legislativă asemănătoare a fost respinsă în februarie 2017 de Parlament pe motiv că legislația muncii deja permite instituirea săptămânii de lucru de patru zile. Prin urmare, având în vedere prevederile actuale ale Codului muncii, rezultă că intenția recentă a parlamentarilor este inutilă.

Pentru ca săptămâna de lucru de patru zile să fie pusă efectiv în practică de către un angajator, acesta din urmă trebuie s-o reglementeze contractual. Mai precis, reglementarea se face fie prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fie prin regulamentul intern, plus că este necesară și menționarea în contractele individuale de muncă ale salariaților.

Avocat.ro