Viitorul eficientei structurilor de politie este sumbru! Pentru ca invata mai bine decât baietii, fetele ocupa tot mai multe posturi in structurile de forta ale statului

A devenit o problema de eficienta pentru Poliția Română angajarea femeilor în structurile M.A.I.?

Se cunoaște faptul ca femeile sunt atrase de oferta posturilor scoase la concurs la Academia de Poliție sau în școlile de agenți. Atracția către acest sistem de forță al structurilor de politie nu vine din ideea de a trăi periculos ci vine din atracția salariului destul de mare, a hainei militare sau a siguranței serviciului.

Pentru ca fetele sunt mult mai implicate în procesul de învățământ , față de băieți, rezultatele examenelor sunt „dezastruoase” pentru viitorul Poliției Române. Procentul acceptării femeilor în cadrul forțelor de politie este înr-o creștere uluitoare.

După terminarea studiilor fetele se trezesc ca visul s-a terminat și urmează realitatea. Încep serviciul și sunt obligate sa iasă în strada unde este necesar sa intervina în situații în care infractorii nu se intimidează atunci cand vad o femeie politist. Din contra, o prezenta feminină care pune la ” punct” un bărbat duce de multe ori la escaladarea tensiunii.  Nu toate au șansa sau relațiile ca după terminarea unei scoli sa ” traga le xerox” prin vre-un secretariat pe un salariu de polițist.

Agenții bărbați ajung sa faca echipe mixte pentru că în birouri femeile devin tot mai prezente si în număr mare. Desi pare o mișcare democratica, eficienta unui echipaj format dintr-un bărbat și o femeie venit la un scandal violent este spre zero. Agentul de poliție este direct interesat sa-si apere intai colega, apoi propria persoana pentru că nu are un sprijin adevărat în această situație, abia apoi viata victimei.

Aproape toate cazurile unde a intervenit un echipaj format dintr-un agent și o agenta s-au terminat dezastruos, ultimul fiind cel de la Buzau în care mai multe persoane au sărit peste politista „cu parul în vant” și au bătut un activist care-i filmare in timp ce înfăptuiau o contravenție. Exemplele pot continua.

Poliția Română are la ora actuală puțin peste 50.000 de angajați (ofițeri, agenți și personal contractual), din care un sfert sunt femei. Vârsta medie a polițiștilor este de circa 36 de ani, iar a personalului contractual, de 50 de ani.

„Avem 24% din efectivul Poliției Române polițiști-femei și asta nu e în regulă. Nu am nimic împotriva doamnelor, domnișoarelor, ele sunt bune, dar în birouri, eventual la circulație, nu pentru a da piept cu infractorul. Media europeană e undeva la 12%, noi am ajuns la 25%, lucru care mă îngrijorează, pentru că infractorii or să sesizeze și ei lucrul acesta”, a declara Iulian Surugiu președintele fondator al Sindicatului Național al Agenților de Poliție (SNAP) după moartea bătrânului din Pitești, moment la care au asistat și două polițiste-femei.

În ceea ce privește raportul femei/bărbați în Poliție, într-adevăr ne situăm peste media UE. Conform datelor Eurostats, unul din șase polițiști era femeie (media în perioada 2016-2018) în statele UE, în timp ce în România, la ora actuală, raportul este de unu din patru.

Să nu uităm însă că în România trăiesc mai multe femei decât bărbați. Conform INS, la 1 ianuarie 2021 populația feminină în România era de 11.305,5 mii persoane (51,2%).

Din numărul total al angajaților din Poliție la ora actuală, 25,12% sunt femei, cu alte cuvinte raportul femei/bărbați este de 1/3 (12.691 sunt femei și 37.830 sunt bărbați).

Aproape două treimi dintre femeile polițist sunt agenți (60,6%), doar 28,3% sunt ofițeri de poliție, în timp ce restul de 11% intră la categoria personal contractual.