Cum se „tâlharește” Ministerul Afacerilor Interne, din 6 în 6 luni

Într-un stat care pretinde că vrea reformă și responsabilitate în cheltuirea banului public, există o formă de abuz despre care se vorbește prea puțin și se face și mai puțin: salariile de merit atribuite repetitiv și netransparent șefilor din Poliție.

De ani de zile, în inspectoratele din țară – inclusiv la Ploiești – asistăm la aceeași schemă: șefi care, imediat ce le expiră sporul de 6 luni, și-l acordă din nou. Și din nou. La nesfârșit. Fără concurență, fără justificare clară, fără rușine. Aceiași „merituoși” eterni, rotindu-și privilegiile ca într-un cerc închis, inaccesibil polițiștilor de rând.

Cine sunt șefii care ” tâlhăresc” legal bugetul statului, din 6 în 6 luni, vom afla in episodul următor.

Sa revenim

Ce înseamnă acest „merit”?

Un plus de 40–50% la un salariu oricum generos de conducere. La fiecare 6 luni. Neîntrerupt. În unele cazuri, suma anuală încasată suplimentar este colosala și aici vorbim pe cap de angajat cu stele. Când banii publici sunt risipiți astfel, nu mai vorbim de inechitate, vorbim de o tâlhărie legală.

În teorie, salariul de merit ar trebui să recompenseze performanțe excepționale, rezultate concrete, profesionalism. În practică, este un instrument discreționar de auto-premiere între șefi. Dece? Pentru că pot!….Marș!

Soluția nu e „reglementarea”. Soluția este eliminarea.

Cât timp acest mecanism există, va fi abuzat. Poate fi „reglementat”, „monitorizat”, „verificat” – dar esența nu se schimbă, este o portiță de sifonare a banilor publici în favoarea unui grup restrâns din sistem. Dacă vrem să oprim acest furt organizat cu parafa instituției, salariile de merit trebuie eliminate complet. Nu suspendate. Nu reanalizate. Desființate! Dacă Ministerul Afacerilor Interne nu o va face din proprie inițiativă, atunci trebuie să o ceară publicul, presa, sindicatele și, la nevoie, justiția, pentru că tăcerea a devenit complicitate. Adevărata reformă începe când tai de la vârf, nu când trimiți sancțiuni la bază.

Nu putem cere profesionalism, echitate și respect din partea polițiștilor de rând atâta timp cât conducerea își rotunjește veniturile într-un mod sfidător. Fie desființăm acest mecanism odios, fie acceptăm că Poliția are două tipuri de oameni: cei care muncesc și cei care se recompensează între ei. Pe banii noștri.