Regia Autonomă de Servicii Publice Ploiești anunță restructurări masive: organigrama se reduce de la 105 cu 31 de posturi

Regia Autonomă de Servicii Publice (RASP) Ploiești a propus un plan amplu de reducere a cheltuielilor de funcționare, care presupune restructurări semnificative în cadrul instituției. Potrivit reprezentanților RASP, măsurile sunt necesare pentru eficientizarea activității și pentru alinierea la noile cerințe bugetare impuse de administrația locală.

Una dintre cele mai sensibile măsuri din acest plan vizează disponibilizări individuale. Acestea se vor face pe baza unor criterii clare, printre care se numără și cumulul pensiei cu salariul, un aspect aflat de multă vreme în atenția opiniei publice.

„Este o decizie dificilă, dar necesară. S-au analizat toate opțiunile posibile pentru reducerea cheltuielilor, iar restructurarea organigramei a fost inevitabilă”, a declarat un reprezentant al RASP.

Conform planului propus, până la finalul anului 2025, organigrama instituției se va reduce cu 31 de posturi de la cele 105 posturi actuale. Autoritățile susțin că noua structură va permite o funcționare mai eficientă și va asigura continuitatea serviciilor publice oferite ploieștenilor.

Măsurile urmează să fie discutate și aprobate de Consiliul Local Ploiești, iar procesul de implementare se va desfășura etapizat, pentru a limita impactul social al concedierilor.

RASP Ploiești face apel la înțelegerea angajaților și a cetățenilor, subliniind că obiectivul principal rămâne menținerea calității serviciilor publice în contextul unei realități economice tot mai provocatoare.