Cosmin Andreica, Președintele Sindicatului Europol: Când șeful sau patronul este și lider de sindicat, problemele dispar din fașă

În cea mai recentă ediție a Minipodcastului Mediasud, l-am avut invitat pe Cosmin Andreica, Președintele Sindicatului Europol, una dintre cele mai active și mai vocale organizații sindicale din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. Europol, sindicat înființat în 2017, a devenit în scurt timp un actor central în dezbaterea publică privind drepturile polițiștilor, salarizarea și condițiile de muncă.

Cosmin Andreica a povestit în Minipodcastul disponibil pe contul de TikTok Mediasud că, în activitatea sa sindicală, a întâlnit situații în care organizațiile sindicale erau formate chiar din șefi. În astfel de cazuri, spune el, orice problemă reală a angajaților „dispare din fașă”, pentru că liderul de sindicat care ar trebui să apere oamenii este, de fapt, același cu cel care conduce instituția. Această suprapunere de roluri anulează complet funcția sindicală, transformând sindicatul într-o structură formală, fără putere, fără voce și fără capacitatea de a reprezenta interesele celor care ar trebui protejați.

Legea salarizării – un sistem care nu funcționează uniform

Cosmin Andreica a abordat si subiectul legii salarizării care rămâne una dintre cele mai mari surse de nemulțumire în rândul polițiștilor. Deși ar trebui să ofere predictibilitate și echitate, aplicarea ei este fragmentată, neunitară și adesea interpretată diferit de la un inspectorat la altul.

Lipsa unei grile salariale actualizate, diferențe majore între structuri, neclarități privind sporurile și compensațiile aduc haos in sistemul de salarizare actual. Potrivit lui Andreica, polițiștii ajung să fie plătiți diferit pentru aceeași muncă, în funcție de județ sau de modul în care conducerea locală interpretează legea.

Salariile de merit, un instrument folosit arbitrar

Un alt subiect sensibil discutat a fost „salariul de merit”, un beneficiu care ar trebui să recompenseze performanța, dar care, în practică, este acordat fără criterii clare, fără transparență, fără o evaluare obiectivă a activității polițiștilor. Andreica a subliniat că acest tip de recompensă a devenit, în multe situații, un instrument de control intern, folosit preferențial și nu în spiritul meritocrației.

Colaborarea Europol – S.A.P.A.S.: un front comun pentru drepturile angajaților

Un punct important al discuției a fost colaborarea dintre Sindicatul Europol și S.A.P.A.S. – Sindicatul Administrației Publice și Asistenței Sociale.

Cosmin Andreica a explicat cum a început această colaborare care a fost necesară din cauza nevoii de unitate sindicală în fața unor probleme comune și a presiunii administrative resimțită atât de polițiști, cât și de angajații din administrația publică.

Interesul comun pentru o legislație corectă, aplicată uniform

Parteneriatul Europol–S.A.P.A.S. reprezintă un pas important spre consolidarea mișcării sindicale din România, într-un moment în care presiunea pe angajații din sistemul public este tot mai mare.

Discuția cu Cosmin Andreica a arătat clar că problemele din Poliție nu sunt izolate, ci parte dintr-un sistem care are nevoie de reformă profundă. De la salarizare la meritocrație și colaborare sindicală.

Cosmin Andreica, Președintele Sindicatului Europol: Când șeful sau patronul este și lider de sindicat, problemele dispar din fașă ( VEZI VIDEO pe link)

https://vm.tiktok.com/ZN88Mttxo/