303 angajați din Primaria Ploiesti primesc bani pentru „condiții vătămătoare sau periculoase”

Primăria Municipiului Ploiești a transmis, la solicitarea mediasud.ro, datele privind sporurile acordate angajaților săi în luna ianuarie 2025. Cea mai surprinzătoare informație este că nu mai puțin de 303 angajați au primit spor pentru condiții vătămătoare sau periculoase, deși activitatea unei primării este, în mare parte, una de birou.

În prima lună a anului, Primăria Ploiești a plătit următoarele sporuri și indemnizații:

Spor pentru condiții vătămătoare sau periculoase (cod 607) – 303 persoane

Indemnizație pentru titlu științific de doctor (cod 400) – 1 persoană

Spor pentru control financiar preventiv propriu – 4 persoane

Spor pentru proiecte demnitar (50%) – 2 persoane

Diferențe salariale pentru proiecte (10-40%) – 55 persoane

Spor pentru grad de handicap accentuat (cod 627, sumă fixă) – 6 persoane

Indemnizație de hrană (sumă fixă) – 249 persoane

Este justificat intr-o primarie sporul pentru „condiții vătămătoare”?

Acordarea unui spor pentru condiții vătămătoare sau periculoase în administrația publică locală ridică semne de întrebare. În mod normal, acest spor ar trebui să fie destinat angajaților expuși la factori de risc reali – lucrători în medii toxice, zgomotoase, periculoase. Însă în cazul funcționarilor primăriei, care își desfășoară activitatea în birouri, acordarea unui astfel de spor poate fi greu de justificat.

Sigur, pot exista anumite categorii de angajați ai Primăriei Ploiești care ar putea avea condiții mai dificile de muncă – inspectori pe teren, angajați ai serviciilor de salubritate sau ai direcției de urbanism. Însă numărul mare de beneficiari sugerează că sporul a fost acordat pe scară largă, nu doar acolo unde ar fi fost necesar.

Acordarea sporurilor în administrația publică a fost, de-a lungul timpului, un subiect de dezbatere în România. În multe cazuri, aceste sporuri au fost văzute ca o metodă indirectă de a crește salariile, fără o justificare clară.

Este important ca astfel de beneficii să fie transparente și să reflecte realitatea condițiilor de muncă. Fără o analiză detaliată, rămâne întrebarea: sunt angajații Primăriei Ploiești cu adevărat expuși la riscuri sau este doar o formă de majorare a veniturilor din bani publici?

„Spor la treaba”