Sindicatele BNS resping noua Lege a salarizării: „Ne duce înapoi, nu înainte”

BNS: Noua lege a salariilor pentru bugetari, făcută „netransparent” și fără date reale. Sindicaliștii cer retragerea proiectului

Confederația sindicală Blocul Național Sindical (BNS), una dintre cele mai mari și reprezentative structuri sindicale din țară, a cerut Guvernului să retragă de urgență proiectul noii Legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice. Motivul, spun liderii de sindicat: documentul actual este „profund viciat”, construit fără transparență și fără o evaluare reală a posturilor, riscând să adâncească inechitățile din sistem.

„Salariu egal pentru muncă egală”, doar pe hârtie

Sindicaliștii atrag atenția că proiectul ignoră recomandările clare ale Băncii Mondiale, consultantul Guvernului în această reformă. Banca Mondială recomanda o evaluare analitică obiectivă a fiecărui post din sectorul public – lucru care nu s-a întâmplat, potrivit BNS.

„Sistemul actual de ierarhizare a posturilor este opac și inechitabil. Proiectul nu face decât să reproducă dezechilibrele existente”, se arată în comunicatul BNS.

Mai grav, în lipsa unor date complete și actualizate cu privire la salariile efectiv plătite, sporuri sau bonusuri, statul nu poate ști cine cât câștigă cu adevărat. Rezultatul: posturi comparabile ca muncă și responsabilități sunt plătite diferit, ceea ce încalcă principiul de bază „salariu egal pentru muncă egală”.

„Dialog social stop-and-go”

BNS reproșează Executivului că procesul de consultare cu sindicatele a fost unul „fragmentat, ad-hoc, preponderent reactiv”. Practic, reprezentanții angajaților au fost chemați la discuții sporadic, fără un format clar și fără a li se prezenta la timp metodologia și datele tehnice.

Chiar Banca Mondială a descris acest stil de consultare drept „stop-and-go” (oprește-pornește) și a recunoscut că unele ministere nici măcar nu au avut capacitatea tehnică de a duce un astfel de dialog.

Ce riscă angajatul de rând?

Dacă proiectul ar intra în vigoare în forma actuală, BNS semnalează mai multe pericole concrete:

· Diferențe prea mici între grade profesionale – nu merită să promovezi, pentru că salariul crește nesemnificativ.

· Pierderi financiare la promovare – mecanismul tranzitoriu poate face ca un angajat să câștige mai puțin după o avansare în carieră.

· Nesiguranță după 2031 – legea nu spune ce se întâmplă după acel an.

· Elemente importante lăsate pentru hotărâri de Guvern – ceea ce înseamnă că salariile se pot schimba ușor, fără dezbatere publică și parlamentară.

„Nu merită să bulversăm sistemul pentru un jalon din PNRR”

Deși România și-a asumat această reformă prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar nerespectarea termenelor poate atrage pierderea unor fonduri, BNS consideră că un proiect prost făcut poate genera „costuri mult mai mari pentru România decât cele pierdute din PNRR”.

„Nu este cazul să bulversăm un întreg sistem cu o reglementare care nu rezolvă nici problemele de echitate și nici pe cele de opacitate”, transmit sindicaliștii.

Ce cere BNS de la Guvern

1. Date reale – toate instituțiile publice să comunice transparent Ministerului Muncii toate salariile în plată, sporurile, bonusurile și încadrările exacte ale personalului.

2. Grupuri de lucru cu sindicatele, ministere și instituții – pentru a evalua situația reală și a reproiecta sistemul.

3. Ierarhizarea posturilor pe metode analitice – așa cum a recomandat Banca Mondială, nu pe negocieri informale.

Deși BNS spune că rămâne deschis dialogului, mesajul final este ferm: „O reformă de o asemenea amploare nu poate fi realizată fără transparență, rigoare tehnică și consens social real”.