Noul tip de contract care va fi reglementat: Telemunca. Vezi în ce constă telemunca

Din acest an, angajaţii ar putea beneficia de un nou tip de contract: telemunca. Aceasta înseamnă munca de la distanţă cu ajutorul tehnologiei informaţiei, în care angajatul nu este nevoit să lucreze în sediul companiei.

Autorităţile spun că este un mijloc pentru angajatori de a-şi organiza munca după principii moderne, iar angajaţii vor avea o autonomie mai mare.

Mai mult, Ministerul Muncii consideră că telemunca va reprezenta o şansă în plus pentru integrarea persoanelor cu dizabilităţi şi va contribui la combaterea muncii la negru. Telemunca înseamnă utilizarea noilor tehnologii.

Contractul individual de muncă cu timp parţial şi telemunca

În cazul contractului individual de muncă cu timp parţial, durata concediului de odihnă se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile cuvenite salariaţilor pentru programul normal de lucru.

În cadrul Capitolului VIII. Contractul individual de muncă cu timp parţial, se adaugă un capitol dedicat, intitulat “Telemunca”, ce prevede 4 articole specifice.

Telemunca este o formă de organizare a muncii prin intermediul căreia salariaţii, utilizând tehnologiile informatice, îndeplinesc atribuţiile specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţin în alt loc decât în sediul sau domiciliul angajatorului.

Calitatea de salariat este dată persoanelor care desfăşoară activitatea în condiţiile prevăzute mai sus. Aceştia îşi stabilesc singuri programul de lucru.

Contractul individual de muncă trebuie să conţină, în acest caz, următoarele menţiuni:

– locul din care prestează munca telesalariatul;

– programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului;

– obligaţia angajatorului de a asigura telesalariatului condiţiile tehnice necesare prestării muncii, precum şi alte facilităţi utile bunei desfăşurări a activităţii, cu excepţia cazului în care părţile nu convin altfel;

– lista echipamentelor puse la dispoziţia telesalariatului de către angajator;

– obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la locul în care prestează munca telesalariatul al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează;

– obligaţia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil sau ale regulamentului intern, în material protecţiei datelor cu caracter personal.

Consultă documentul integral referitor la modificarea Codului Muncii! Click aici!